Forte d'une solide expérience, je vous propose une gamme de services personnalisés et adaptés à vos besoins, en développant les prestations suivantes :
Le recrutementIntervista RH vous conseille dans la recherche, l’évaluation et l’accompagnement de vos futurs collaborateurs.
J'assiste mes clients dans la constitution de leurs équipes en menant pour eux des missions de recrutement par approche directe et par approche mixte, et en mettant en place des solutions intégrées d'assistance au recrutement. Je m'appuie sur des pratiques et des outils de sourcing et d'évaluation respectueux des candidats, et à la fiabilité largement éprouvée.
L’évaluation et détection de potentiel : aide à la décisionVous souhaitez vous faire assister pour affiner votre regard sur votre short list ou pour objectiver la décision de mobilité interne sur des missions spécifiques. Intervista RH vous accompagne dans votre processus de décision.
Vous souhaitez fiabiliser vos recrutements.
Vous avez des recrutements en nombre à réaliser rapidement.
Vous disposez déjà de candidatures appropriées (cooptation, candidatures spontanées, réseau) mais vous souhaitez bénéficier d'une expertise externe afin de sécuriser l'évaluation et la sélection des candidats. Je vous propose une solution adaptée à votre problématique.
Je propose des prestations de détection de potentiels internes avec la possibilité de solutions d’assessment des compétences qui s’adaptent à chaque situation
Ces offres sont conçues pour répondre à des besoins spécifiques
d’évaluation. Elles correspondent aussi bien à l’évolution
ponctuelle d’un collaborateur qu’à celle d’une population cible,
d’un métier ou d’un service.
Ces méthodes sont adaptées
selon les profils, passage-cadres, cadres ou cadres dirigeants.
L’approche 360°
C’est une méthode d’analyse et de développement des pratiques managériales qui permet d’évaluer le style managérial ou d’influence d’un collaborateur tel qu’il est perçu par les personnes qui l’entourent au quotidien (pairs, collaborateurs, hiérarchique). Il évalue 5 familles déclinées en 19 compétences managériales.
Cela permet :
Il permet éventuellement de cibler les analyses de perception entre lui-même et l’entourage.
L’accompagnement
Une solution pour intégrer un nouveau collègue et/ou développer les
compétences de vos collaborateurs
Accompagner les cadres
ou dirigeants dans leur parcours :
Par le bilan de compétences, vous offrez à vos collaborateurs l'opportunité de faire le point sur leur parcours professionnel, d'identifier leurs compétences et leurs motivations afin de construire de nouveaux projets de carrière.
Le bilan de compétences est une solution efficace et personnalisée pour initier une nouvelle dynamique professionnelle. Il contribue à rendre acteurs vos collaborateurs. Il renforce leur motivation, et leur épanouissement professionnel.
Aux bénéficiaires, nous apportons par notre professionnalisme dans les Ressources Humaines et notre connaissance des entreprises, un regard nécessaire à la construction d'un projet professionnel afin de mieux gérer leur carrière.
Cette démarche peut s'intégrer dans le cadre d'un dispositif d'égalité des chances et d'accompagnement de la deuxième partie de carrière (senior).
Le conseil individualisé aux entreprisesAccompagner votre entreprise dans la mise en place de démarches, telles que entretiens d’évaluations, entretiens professionnels, entretiens seniors, audits d’équipes, gestion d’une équipe en situation d’urgence, …
Ces démarches sont conçues sur mesure en fonction de vos besoins et de la culture de votre entreprise.
La formationL’orientation que j’ai choisie depuis la création d’Intervista RH est de développer, à la demande de mes clients, le sur-mesure, avec un maximum de pratique concrète et de retours personnalisés. Chacun s’entraîne sur ses situations personnelles.
Les formations Intervista RH ne nécessitent aucun prérequis. Les objectifs, la durée, les modalités et délais d’accès, tarifs, méthodes mobilisées et modalités d’évaluation seront précisés au sein du programme de formation élaboré une fois le Cahier des charges formalisé avec l'entreprise (Cf ci-dessous quelques exemples de formations réalisées). Les formations ont lieu dans les locaux de mes clients.
Si une personne se trouve en situation de handicap parmi les stagiaires, nous échangerons dès la définition de vos besoins afin d’étudier les possibilités de compensations disponibles. Pour tout renseignement, vous pouvez consulter Christine GUEY (référent handicap) 06 68 09 58 25
Intervista RH est certifiée Qualiopi pour ses actions de formation. Sur la période « avril 2024 / mars 2025 », le taux mesuré de satisfaction des participants a été de 100%.
Formation recrutement : savoir recruter, adopter la bonne posture en recrutementProfessionnaliser le managementCommuniquer en situation de stress et/ou de criseLe conseil individualisé aux particuliersVous rencontrez ponctuellement un besoin d’être accompagné-e, je vous propose une réponse individualisée.
Nous consulter pour les tarifs.
